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Fuente: http://gkillcity.com/articulos/fuck-you-curuchupa/bittersweet-coffee#.UtP8GcEQVJh.twitter

Bitter sweet coffee.

¿o será que somos proclives a sobre reaccionar?

Aún existen comportamientos  discriminatorios pero también hay un activismo desproporcionado que exacerba pasiones.  ¿Cuál es la línea divisoria entre el derecho y el privilegio? ¿Se peca de lado y lado?

Luego de casi una semana de excitación mediática, acusaciones de discriminación, respuestas a esas acusaciones, cientos de tuits, comunicados, ruedas de prensa, grupos de Facebook que buscan “hacer justicia” mediante convocatorias a boicots, entre otros, el impasse entre el lobby transexual y la compañía Sweet and Coffee (S&C) parece haberse -al menos- tranquilizado un poco.

Recapitulemos: el pasado 26 de diciembre, la cafetería realizó una cena navideña para susempleados a la que estaban invitadas Hernán García (Zully) y Jefferson Bustamante (Brianna).

Ellas mismos se han denominado “trans de closet”, pues ejercían sus funciones de baristas dentro de las cafeterías vestidos de chicos, aunque su identidad sexogenérica está alineada con las chicas desde hace ya varios años.

Esa noche alistaron sus trajes formales para la ocasión. Sin embargo, trepadas en sus tacones y sus elegantes vestidos solo alcanzaron a llegar hasta la puerta del Círculo Militar en Quito, donde se realizaba la reunión.

-Lamentablemente, Hernán, ya no puedes pasar a la fiesta. Es una falta de respeto para nosotros. Eso es todo

(…)

-¿La empresa no me puede aceptar así?

-No, para nada.

Este es un fragmento de la conversación en el vídeo que la Asociación Silueta X difundió la semana pasada, luego de la rueda de prensa donde se habló de la supuesta vejación que Zully y Brianna sufrieron ese día, incidente luego del que fueron removidas de sus funciones dentro de la empresa.

Esto dio un patazo al tablero. Antes de que se conociera la grabación realizada por los dispositivos móviles de las jóvenes a la entrada a la cena navideña, S&C había extendido dos comunicados en los que indicaba que la separación laboral de García y Bustamante se debía a “aspectos propios dela empresa”.

Entonces, las reacciones de lado y lado surgieron como una especie de opinorrea virtual, de la que todo el mundo quiere formar parte y que de alguna forma le echa leña al fuego de la intolerancia,porque todos sabemos que siempre mi lado tiene más razón que el tuyo. Siempre.

Mientras la empresa se defendía argumentando que no hubo discriminación, si no “reiterado sin cumplimientos, motivos laborales y llamados de atención por escrito”, una de ellas hablaba de“ciertas amenazas” según contó durante la rueda de prensa que dieron la semana pasada en la Defensoría del Pueblo, en compañía de Diane Rodríguez, activista presidenta de Silueta X.

Zully: Nos dijeron que si llegábamos a faltar por motivos propios a nuestra condición, también nos sancionarían…

Yo: Pero, ¿a qué se refieren con eso?

Diane: Es que dan a entender que todas hacemos trabajo sexual por las noches.

Yo: ¿Eso les dijeron?

Diane: No, no, pero es lo que se interpreta…

¿No será que de algún modo todos nos hemos apresurado a interpretar, reaccionando apasionadamente ante algo que nos indigna sin considerar todo el panorama y su contexto?

Según las mismas Zully y Brianna, el contrato laboral que ellas firmaron no especifica restricción​alguna respecto a temas de identidad de género. Únicamente se refiere a las políticas de aseo tanto del local como de las personas que atienden a los clientes, pero surgen contradicciones…

“Siempre pedí que me dejen tener el cabello más largo, porque para personas como nosotros eso es prioridad pero me dijeron que no existen ni excusas ni pretextos para eso. Igual cuando afiné mi nariz e hice abultar mi cuerpo, eso fue criticado”, contaron.

Así también hay puntos que la empresa tampoco ha terminado de aclarar por completo. ¿Por qué el despido se da después de la fiesta?

Por otro lado, si se incumple con el trabajo de alguna forma (tal como argumenta la empresa en este caso) y se trata de una persona que pertenece a la comunidad GLBTI, ¿ésta no puede ser despedida? ¿En qué momento comenzamos a confundir derechos con privilegios?

“Nosotras mandamos oficios diciendo que íbamos a presentarnos como chicas, les informamos para que sepan que iríamos vestidas de esa manera”, dicen Zully y Brianna. ¿Eso debería ser suficiente?

Finalmente, la empresa se disculpó por las declaraciones en empleados de S&C en dicho vídeo, indicó que iniciarán investigaciones, pues no comparten la forma en la que fue manejada la situación y anunció amonestaciones para los involucrados.

La abogada Andrea Peña explica que en nuestro país, existen dos clases de despido: el justificado, que es el precedido por un trámite de visto bueno ante un Inspector de Trabajo, por las causales ​previstas en el art. 172 del Código del Trabajo (faltas repetidas, incumplimiento al reglamento interno, conducta inmoral, injurias al empleador, entre otras) y el despido intempestivo, que constituye una acto unilateral del empleador, y en virtud del cual este debe indemnizar al trabajador.

“El despido intempestivo no debe probar ni justificar su causa, si es justa o no. Lo que la Ley exige es que el empleador cancele al trabajador la indemnización establecida por la ley. La causa real del despido puede ser una reducción de personal, el cierre del negocio, el haber descubierto una conducta deshonesta del trabajador y no querer esperar que se tramite el visto bueno, problemas personales del colaborador con su jefe, etc”, explica la abogada experta en materia laboral.

Sin embargo, reitera que si se prueba la discriminación, el trabajador podría iniciar una acción ​constitucional de protección, para buscar ser reintegrado en su trabajo.

Sin embargo, en este caso, no queda claro si esto será necesario, pues dos empresas de Quito han manifestado ya su deseo de contratar a Zully y Brianna.

Aclaración: Intentamos comunicarnos con un directivo de Sweet and Coffee para obtener una versión más allá de los comunicados oficiales, pero no fue posible contactarnos con ninguno.

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Source: http://gkillcity.com/articulos/fuck-you-curuchupa/bittersweet-coffee#.UtP8GcEQVJh.twitter

Bitter sweet coffee.

Or is it that we are prone to overreact ?

There are still discriminatory behavior but there is also a disproportionate activism exacerbates passions. What is the line between the right and privilege ? Is guilty of either side ?

After nearly a week of media excitement, charges of discrimination , responses to these accusations , hundreds of tweets , press releases, press conferences, Facebook groups that seek to » do justice » by calls for boycotts , among others, the impasse between the lobby transsexual and Sweet and Coffee company ( S & C) seems to have , at least, I calmed down a little.

Let’s recap : on 26 December, the cafeteria made ​​a Christmas dinner for susempleados to which were invited Hernán García ( Zully ) and Jefferson Bustamante ( Brianna ) .

They themselves have called «trans closet » for exercising their functions within the baristas dressed guys cafes , although its sexogenérica identity is aligned with the girls for several years already .

That night readied their formal wear for the occasion. However, climbs in her heels and elegant dresses only reached you get to the door of the Military Club in Quito, where the meeting was held.

– Unfortunately , Hernán , can not go to the party. It is disrespectful to us. That’s all

( … )

– Does the company I can not accept it?

– Not at all .

This is an excerpt of the conversation in the video that the Silueta X Association released last week , after the press conference where he spoke about the alleged molestation that Zully and Brianna suffered that day , incident after they were removed from their duties within the company .

This gave a patazo the board. Before the recording by phone from the young to the entrance to the Christmas dinner is known, S & C had extended two statements in which indicated that job separation Garcia and Bustamante was due to » specific aspects dela company.»

Then , the reactions from both sides emerged as a kind of virtual opinorrea , which everyone wants to be part of and that somehow he stirs the fire of intolerance, because we all know my side always has more reason than yours . Always .

While the company defended itself by arguing that there was no discrimination , but » repeated non compliance, employment purposes and written reprimands ,» one of them spoke of » certain threats » as told during the press conference last week gave Ombudsman , along with Diane Rodriguez, president of Silueta X activist.

Zully : We were told that if we were to be out for our own reasons condition , we also would sanction …

Me: But what do you mean by that?

Diane : Is that imply that all do sex work at night.

Me: That they were told ?

Diane : No , no, but it is what means …

Could it be that somehow we have all rushed to interpret, react passionately to something that outrages us without considering the whole picture and context ?

According Zully and Brianna same , the labor contract they signed not specify restrictions on issues of gender identity. Refers only to policies both locally and grooming people serving customers, but contradictions arise …

» Whenever I asked them to let me have longer hair , because for people like us that’s priority but was told that there are no excuses or pretexts for that. Just when I refined my nose and made my body swell , they criticized that was » counted.

So there are also points that the company has not clarified completely finished . Why dismissal comes after the party?

On the other hand, if it fails to work in some way ( such as the company argues in this case) and is about a person who belongs to the GLBTI community, what it can not be fired ? At what point do we begin to confuse rights with privileges?

«We said we would send trades to introduce ourselves as girls , we inform you so you know we’d dressed like that ,» say Zully and Brianna. That should be enough ?

Finally, the company apologized for the statements in S & C employees in that video said that investigations begin because they do not share the way the situation was handled and announced warnings for those involved.

Attorney Andrea Peña explains that there are two kinds of redundancy in our country: the justified, which is preceded by a process of approval before a Labour Inspector, for the reasons set out in art. 172 of the Labour Code ( repeated offenses, breach the rules, immoral conduct, insulting the employer, etc.) and unfair dismissal, which is a unilateral act by the employer, and by which it must compensate the employee .

«The unfair dismissal should not try and justify their cause, whether fair or not. What the law requires is that the employer cancels the worker the compensation provided by law. The real cause of dismissal may be a reduction in staff, closure of business, have discovered a worker misconduct and not wanting to wait for the approval, personal problems of the employee to his boss, etc to be treated, «says lawyer expert in labor matters.

However, he reiterated that if discrimination is proven, the worker could pursue constitutional protection to search be reinstated in his job.

However, in this case, it is unclear whether this will be necessary, as two companies Quito have already expressed their desire to hire Zully and Brianna.

Note: We try to talk to a manager of Sweet and Coffee for a past version of official statements, but it was not possible to contact us with any.