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Situación laboral de trans es marcada por falta de oportunidades.
Ciudadanos transexuales comparten sus historias en el trabajo. Indican que son despedidos cuando las empresas descubren sus procesos para cambiar de sexo.
Ha pasado una década desde que la situación laboral de Bárbara Victoria Coloma Conrado (Edward) cambió. En ese entonces recibió una carta de agradecimiento por su trabajo en la maternidad del Guasmo Sur. La razón de su despido: ser transexual.
Recordó que en 1998, cuatro años después de haber ingresado al hospital, cambió su pelo engominado y uniforme con pantalones sueltos por un cabello largo agarrado en un moño y unos pantalones más ajustados. Así lució hasta abril de 2003, fecha en la que fue despedida por orden de la nueva directiva, según indicó.
Para esa época Ricardo (nombre protegido), quien es transexual masculino, fue separado de su puesto en una empresa de limpieza. Eso ocurrió cuando entregó su historial al médico de la empresa, donde se detalla su proceso de alteración hormonal y avances para ser hombre. “Aunque existía un juramento de confiabilidad, creo que una de las enfermeras o incluso el doctor dieron a conocer mi caso y luego me echaron”, comentó.
A esos casos de despidos se sumó uno más reciente: el de Zully García (Juan Hernán), de 21 años, quien quedó desempleada de un momento a otro. Según dijo fue despedida por la cadena de cafeterías Sweet and Coffee, luego de acudir vestida de mujer a una fiesta de fin de año.
Zully narró que fue vestida así tras meses de vivir frustrada por no mostrar quién era: “Había decidido que este 2014 lo empezaría sin tener que ocultarme y mis compañeros me respaldaron. Hace 5 meses empecé a evidenciar mis cambios. Ahora tengo un 80% de mi cuerpo transformado. Hubo clientes que me confundieron con una mujer”.
Su caso está en proceso y ayer se preveía una reunión en la Inspectoría de Trabajo en Quito, entre ella y representantes de la empresa.
Según una encuesta del INEC, realizada a más de 2.805 personas de la población LGBTI, 800 de ellas eran transfemeninas y 35 transmasculinos visibles. Falta un estudio completo de cuántos tienen un empleo formal o están afiliados al IESS.
Trabajos informales
Ashley Jumbo, trans femenina, se graduó como licenciada en marketing hace un mes y medio, pero trabaja en un salón de belleza. Expresó que la falta de oportunidades la llevó a buscar este tipo de puestos, a pesar de su formación superior.
Para Billy Navarrete, del Comité Permanente por la Defensa de los Derechos Humanos, la población transexual es una comunidad emergente que estaba invisibilizada en materia de derechos, hoy sus miembros son ciudadanos activos. “Esta exigencia de derechos laborales tiene que ser asumida de la mejor forma. Quienes reclaman actos discriminatorios lo hacen a sabiendas de que antes no había quién los atendiera. Ahora hay un clima favorable para los reclamos”.
Según Navarrete, con la movilización de los colectivos, es posible cambiar la percepción cultural de que las transexuales están destinadas a trabajar en salones de belleza, y podrían desempeñar otros cargos.
Ricardo, trans masculino, aseguró que, desde su despido, ha trabajado eventualmente como mesero o gasfitero. “No tenemos estabilidad y lo que recibimos es maltrato psicológico por nuestras preferencias. Raro es el caso de trans con todos los beneficios”, agregó.
Según Bárbara, cuando acuden a una entrevista de trabajo, ven sus nombres y luego el físico. “Nos tachan de fenómenos”.
Diane Rodríguez, de la Asociación Silueta X, quien también perdió su trabajo por ser transexual, indicó que la comunidad trans vive lo que los afrodescendientes pasaron al ser discriminados. “Es igual. Somos lo peor para una parte de la sociedad”.
Según Rodríguez, tanto Zully como su compañera Brianna (también despedida de la empresa) se han enfrentado a la discriminación.
“Saben que el camino que han iniciado es el más complicado, pero lo viven con la convicción de crear un precedente”, dijo Rodríguez.
Parte de la comunidad trans entrevistada opinó que una alternativa para mejorar la situación laboral es que exista un cupo en las empresas, tanto públicas como privadas, para que empleen a transexuales.
Mientras que Navarrete manifestó que también es necesario promover buenas prácticas entre las empresas. “La comunidad podría premiar a quienes empleen a personas GLBTI, sin tener que llegar a un ánimo sancionador, porque no se trata de una obligación, sino de valorarlas por su trabajo”, concluyó.
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Employment status of trans is marked by lack of opportunities.
Transgender citizens share their stories at work. Indicate that fired when companies discover their processes to change sex.
It’s been a decade since the employment situation in Victoria Coloma Conrado Barbara (Edward ) changed. At that time he received a letter of appreciation for his work in South Guasmo motherhood. The reason for his dismissal: transsexual.
He recalled that in 1998, four years after being admitted to hospital, he changed his uniform with slicked hair and loose for long hair caught in a bun and some tighter pants pants. So she wore until April 2003, when she was fired by the order of the new policy, as indicated .
By that time Ricardo ( name withheld ) , who is male transsexual , was removed from his post in a cleaning company. That was when the doctor gave his history of the company, where the process of hormonal alterations and advancements to be detailed man. «Although there was an oath of reliability, I think one of the nurses and even the doctor announced my case and then threw me out,» he said .
In those cases of layoffs totaled more recent one: Zully Garcia ( Juan Hernán ), 21, who was jobless at any moment . He said that he was fired by the coffee chain Coffee Sweet and then to go dressed as a woman to a year -end party .
Zully narrated that was dressed so frustrated after months of living not to show who he was: «I had decided that I would start this 2014 without having to hide and my teammates supported me. 5 months ago I started to show my changes. Now I have 80 % of my transformed body. There were customers that confused me a woman.»
His case is in process and a meeting yesterday in the Labour Inspectorate in Quito, between her and the company representatives were expected.
A survey by the INEC, on more than 2,805 people from the LGBTI population , 800 of them were visible transmasculinos transfemeninas and 35. Lack a comprehensive study of how many have formal employment or are IESS.
informal work
Ashley Jumbo, trans women , graduated with a degree in marketing and a half month ago, but works in a beauty salon. He said the lack of opportunities led her to seek such posts, despite their higher education.
To Billy Navarrete, the Permanent Committee for the Defense of Human Rights, the transgender population is an emerging community that was invisible on rights, today its members are active citizens.» This demand for labor rights must be taken in the best way. Discriminatory acts who claim they do knowing that those who had not previously attend. Now there is a favorable climate for claims.»
According to Navarrete, with collective mobilization is possible to change the cultural perception that transsexuals are intended to work in beauty salons, and could play other positions .
Ricardo , trans male, said that since his dismissal , has eventually worked as a waiter or plumber. «We have stability and psychological abuse that is received by our preferences. Rare is the case of trans with all the benefits , «he added.
According to Barbara, when they go to a job interview , see their names and then the physical . » We are branded as phenomena.»
Diane Rodriguez, Silueta X , who also lost his job for being transgender Association , said the trans community of African descent live what happened to discrimination. «It’s the same. We are the worst for a part of society.»
According to Rodriguez , both Brianna Zully as his mate (also parting company ) have faced discrimination.
» They know that the path they have started is the hardest, but I live with the conviction set a precedent ,» Rodriguez said.
Part of the trans community interviewed felt that an alternative to improve the employment situation is that there is a place in companies , both public and private, to employ transsexuals.
While Navarrete said it is also necessary to promote good practices among companies. «The community could reward those who employ GLBTI people , without having to go to a penalizing mind, because it is not an obligation but to value them for their work ,» he said .
Asociación Silueta X en Guayaquil y Quito Ecuador 