Investigación de Johns Hopkins y Silueta X alerta sobre el «nombre muerto (dead name)» y las barreras burocráticas que impactan la salud mental y la inclusión productiva, llamando a la acción interinstitucional.
La Asociación Silueta X y la Escuela Bloomberg de Salud Pública de la Universidad Johns Hopkins presentaron el miércoles 19 de noviembre de 2025, los resultados preliminares del estudio cualitativo «Diversas identidades de género e implicaciones para el Registro Civil y las Estadísticas Vitales (CRVS)».
El evento, que se realizó en el Salón Dorado del Hotel Hilton Colón de Quito, convocó a autoridades de alto nivel para debatir las implicaciones de la investigación que detallan cómo la falta de concordancia entre la identidad de género y la documentación oficial (cédula, registros) se convierte en una barrera sistemática para el ejercicio pleno de los derechos.
Hallazgos Clave: Barreras en Salud, Empleo y Violencia Institucional
La investigación, liderada por la Dra. Michelle R. Kaufman (Investigadora Principal de Johns Hopkins), Marcela Benavides (investigadora principal de Silueta X en Ecuador) y la Mgs. Diane Rodríguez (Presidenta de Silueta X e investigadora coordinadora), identifica un «efecto dominó» negativo provocado por la incongruencia documental:
•
Salud Mental y Bienestar: La discriminación crónica y el uso persistente del «nombre muerto» generan altos niveles de estrés, ansiedad, depresión y disforia, afectando la calidad de vida de la población trans y de género diverso.
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Acceso a Empleo y Educación: Las inconsistencias burocráticas y la falta de coordinación interinstitucional perpetúan la discriminación en procesos de contratación y matriculación, forzando a muchas mujeres trans a recurrir al trabajo informal o al trabajo sexual, a pesar de su preparación académica.
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Violencia Institucional: Los participantes reportaron errores de género frecuentes, burlas e ignorancia por parte de trabajadores de la salud y hostilidad administrativa, además de ser blanco de abuso policial y de otras fuerzas de seguridad.
«Nuestros datos demuestran que, si bien Ecuador ha avanzado legalmente con el reconocimiento de género, la falta de integración de sistemas de datos y la ausencia de protocolos inclusivos en la práctica institucional anulan estos avances,» señaló Marcela Benavides, Investigadora Principal del proyecto. «La alineación legal de género se correlaciona con una mayor autoestima y seguridad, por lo que las instituciones deben actuar para que este derecho se refleje en todos los servicios públicos.»

Investigación de Johns Hopkins y Silueta X alerta sobre el «nombre muerto (dead name)» y las barreras burocráticas que impactan la salud mental y la inclusión productiva, llamando a la acción interinstitucional.
La Asociación Silueta X y la Escuela Bloomberg de Salud Pública de la Universidad Johns Hopkins presentaron el miércoles 19 de noviembre de 2025, los resultados preliminares del estudio cualitativo «Diversas identidades de género e implicaciones para el Registro Civil y las Estadísticas Vitales (CRVS)».
El evento, que se realizó en el Salón Dorado del Hotel Hilton Colón de Quito, convocó a autoridades de alto nivel para debatir las implicaciones de la investigación que detallan cómo la falta de concordancia entre la identidad de género y la documentación oficial (cédula, registros) se convierte en una barrera sistemática para el ejercicio pleno de los derechos.
Hallazgos Clave: Barreras en Salud, Empleo y Violencia Institucional
La investigación, liderada por la Dra. Michelle R. Kaufman (Investigadora Principal de Johns Hopkins), Marcela Benavides (investigadora principal de Silueta X en Ecuador) y la Mgs. Diane Rodríguez (Presidenta de Silueta X e investigadora coordinadora), identifica un «efecto dominó» negativo provocado por la incongruencia documental:
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Salud Mental y Bienestar: La discriminación crónica y el uso persistente del «nombre muerto» generan altos niveles de estrés, ansiedad, depresión y disforia, afectando la calidad de vida de la población trans y de género diverso.
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Acceso a Empleo y Educación: Las inconsistencias burocráticas y la falta de coordinación interinstitucional perpetúan la discriminación en procesos de contratación y matriculación, forzando a muchas mujeres trans a recurrir al trabajo informal o al trabajo sexual, a pesar de su preparación académica.
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Violencia Institucional: Los participantes reportaron errores de género frecuentes, burlas e ignorancia por parte de trabajadores de la salud y hostilidad administrativa, además de ser blanco de abuso policial y de otras fuerzas de seguridad.

«Nuestros datos demuestran que, si bien Ecuador ha avanzado legalmente con el reconocimiento de género, la falta de integración de sistemas de datos y la ausencia de protocolos inclusivos en la práctica institucional anulan estos avances,» señaló Marcela Benavides, Investigadora Principal del proyecto. «La alineación legal de género se correlaciona con una mayor autoestima y seguridad, por lo que las instituciones deben actuar para que este derecho se refleje en todos los servicios públicos.»