Publione de Pichincha discrimina laboralmente a Mujer lesbiana / Pichincha Publione discriminates occupationally a lesbian woman

English Below

Publione de Pichincha discrimina laboralmente a Mujer lesbiana

 

Ministerio de Trabajo

En su despacho.-

Por medio de la presente ponemos en su conocimiento el siguiente caso, que aparenta ser un acto de discriminación laboral puesto en conocimiento a la Federación, que podría incluso repercutir en acciones penales. El caso de discriminación laboral fue archivado por la Inspectoría de Trabajo de Pichincha, por lo tanto solicitamos una revisión exhaustiva de lo sucedido, y resarcir el daño ocasionado a la denunciante, no solo de forma administrativa sino penal, en el caso de existir la posibilidad.

HECHOS RELATADOS POR LA DENUNCIANTE

Mi nombre es Sofía Aspiazu, tengo 27 años y mi número de cédula es 1718861055. El día 28 de abril a las 8 de la mañana, me acerqué a la empresa PubliOne a dejar mi hoja de vida. Al llegar me fue indicado que debía llenar una solicitud de empleo para adjuntarla a la hoja de vida; tras entregar este requerimiento me pidieron que regresara en una hora, para que me recibiera la señora Ana Cecilia Salguero, Gerente General de PubliOne, quien aún no llegaba al establecimiento hasta ese momento. De acuerdo con lo que me habían dicho, llegué a las 9 de la mañana. La señora Ana Cecilia Salguero, me realizó una entrevista de trabajo y dos pruebas en la computadora; tras finalizar me pidió que fuera desde el siguiente día desde las 8:30 de la mañana hasta las 6:00 de la tarde y los sábados de 8:30 de la mañana hasta las 2:00 de la tarde, y así lo hice todos los días desde el 29 de abril. El salario acordado fue de $500 dólares, sin embargo caí en cuenta que el valor de horas extra de los días sábados eran descontados de esos $500 y en la afiliación al IESS (que cuenta desde el mes de mayo) mi sueldo contaba como $416,67 a lo que sumaban como bono el trabajo de los sábados para llegar a los $500, por lo que realmente no existía ningún beneficio. Desde el momento que comencé a ir en el horario indicado jamás se me hizo firmar ningún tipo de contrato. Mientras realizaba mis labores de diseño gráfico, el día  24 de junio de 2016  conversaba con mis compañeros de trabajo  que también son diseñadores, Andrés Álvarez e Isaac Guacho, en el cual de forma abierta como siempre he sido, expresaba mi orientación sexual definida como lesbiana,  les comentaba sobre la mujer con la que yo salía en ese momento y mi interés de asistir al desfile del Orgullo Gay en Quito. Mientras conversaba con ellos mi Jefe Inmediata, la Señora  Ana Cecilia Salguero, pasaba frente a la entrada de nuestra área desde su escritorio hacia el counter y se detuvo por un momento a escuchar, al yo regresar a ver pude observar que me miraba de forma despectiva, aunque en ese momento decidí no dar importancia a ese gesto. Sin embargo, no fue la última vez que percibí ese rechazo; desde ese momento recibí comportamientos hostiles de parte de mi Jefa la Señora Ana Cecilia Salguero. En una ocasión señaló que no quería que me acerque donde ella, ni que le dirija la palabra, sino que solo me dirija a ella mediante mi compañero de trabajo: Andrés Álvarez; en más de una ocasión me grito que “¡Sofía no me hables! ¡Todo con Andrés, todo con Andrés! ¡No tengo que hablar contigo!”, enseguida llamó a Andrés Álvarez para indicarle que “no quiere que yo me acerque ni que le hable, que todo con él”, ni siquiera me contestaba los saludos pertinentes, convirtiéndose así en un ambiente hostil de trabajo. Por motivos de necesidad económica, permanecí trabajando responsable y puntualmente, llegando algunos días incluso a las 8 de la mañana. El  día sábado  9 de julio mientras estaba trabajando. Se me acercó mi compañero de trabajo Andrés Álvarez  a decirme textualmente  que “La señora Ana Cecilia Salguero le ha puesto en una situación incómoda al ordenarle que me despida que de lo contrario le descontaría a Él de los días que yo fuera a partir del lunes”.  A lo que respondí que la señora me despida directamente o que me lo de por escrito porque las cosas deben hacerse bien y ella debe dejar una constancia del despido. Así que el día Lunes  11 de julio  me acerque a trabajar a las 8 y 30 de la mañana, horario dispuesto, y no me permitieron ingresar a establecimiento. El señor Patricio Chafla que es el encargado del departamento de Instalaciones de PUBLIONE, me dijo: Que no podía dejarme ingresar a las instalaciones por orden de la Señora Ana Cecilia Salguero puesto que, como me había indicado Andrés Álvarez el sábado, ya la señora había decidido despedirme, a lo que respondí que me lo haga saber ella personalmente o por escrito, y al no recibir ninguna respuesta favorable, decidí hacer la denuncia ante el Ministerio de trabajo en ese mismo momento. Fui a colocar la denuncia en donde señalé; que me despidieron no dejándome entrar a trabajar a las instalaciones de PubliOne y cerrando la puerta y que nunca me habían hecho firmar ningún contrato de trabajo, por lo tanto, no sabía cuál era mi situación laboral, por lo que la Analista del Ministerio Laboral anotó que eso se trataba de un caso de despido intempestivo. Esperé a que hubiera una respuesta, como no hubo me acerqué nuevamente al Ministerio Laboral para hablar con la inspectora encargada de mi caso, la Abogada Paulina Achig, quien me indicó que no había llegado una contestación hasta el momento y que les sancionaron porque había pasado el tiempo límite para contestar. Luego negaron el despido intempestivo en su contestación  y que señalaban que me acerque a recibir la liquidación en las oficinas de los abogados de la empresa. Nuevamente me acerqué donde la Inspectora a cargo, quien me entregó una copia del acta de finiquito  en el que si contemplaba y reconocía el despido intempestivo al que fui sometida. Con el acta de finiquito en mano me acerqué el 28 de julio a la oficina de los abogados de la empresa para recibir el cheque que  debería haber correspondido al acta de finiquito presentada por la empresa, pero me indicaron que la abogada a cargo me llamaría el siguiente día para que me acerque. Durante el día viernes 29 de julio llamé varias ocasiones para que me dieran razón alguna, pero tras insistir me pidieron que fuera el lunes 1 de agosto a las 8 de la mañana. El día lunes fui como fue acordad, pero la única respuesta que obtuve fue que “supuestamente estaba en periodo de prueba” cosa que nunca me habían informado y tampoco yo había firmado ningún contrato de trabajo que lo certifique. Queriéndome liquidar con una suma irrisoria de 240 dólares, que no responde ni siquiera a una liquidación normal de trabajo. La Inspectora de trabajo Paula Achig  al ver la inconsistencia de estas afirmaciones archivó el proceso. Para contactarse conmigo al 0987798499.

SOLICITUD

Desde la Federación ecuatoriana de organizaciones LGBTI, solicitamos se realicen todas las revisiones y regulaciones necesarias, que pueda dar con la reparación de daños y perjuicios ocasionados a la compañera Lesbiana.

Conocedores de su espíritu altruista y colaborador quedamos de usted.

Saludos Cordiales

Psic. Diane Rodríguez

Directora de la Asociación Silueta X

Presidenta (e) de la Federación Ecuatoriana de Organizaciones LGBT

Teléfono: 0982001871

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Pichincha Publione discriminates occupationally a lesbian woman

Ministry of Labour

At his office.-

Through this we inform the following case appears to be an act of discrimination in employment made known to the Federation, which could even affect criminal prosecution. The employment discrimination case was filed by the Labour Inspectorate of Pichincha, therefore requested a thorough review of what happened and compensate the damage caused to the complainant, not only administrative but criminal way, if the possibility exists .

Events reported by the complainant

My name is Sofia Aspiazu, I have 27 years and my identity card number is 1718861055. On April 28 at 8 am, I approached the company PubliOne to leave my resume. On arrival I was given that had to fill out a job application to attach to the resume; after submitting this request I was asked to come back in an hour to receive me Mrs. Ana Cecilia Salguero, General PubliOne, who still did not reach the hotel until then Manager. According to what they told me, I arrived at 9 in the morning. Mrs. Ana Cecilia Salguero, made me a job interview and two tests on the computer; after finishing asked me to come from the next day from 8:30 am to 6:00 pm and Saturday from 8:30 am until 2:00 pm, and I did all day since April 29. The agreed wage was $ 500, but I realized that the value of overtime on Saturdays were deducted from the $ 500 and affiliation to IESS (counting from the month of May) my salary had as $ 416.67 what they amounted as bonus work Saturday to reach the $ 500, so really there was no benefit. From the moment I started going on the schedule indicated was never made me sign any contract. While doing my work in graphic design, on June 24, 2016 was talking with my coworkers who are also designers, Andres Alvarez and Isaac Guacho, which open as a way’ve always been, I expressed my sexual orientation defined as a lesbian , I commented on the woman with whom I was leaving at that time and my interest to attend the Gay Pride parade in Quito. While talking with them my immediate boss, Mrs. Ana Cecilia Salguero, passed in front of the entrance to our area from your desktop to the counter and paused for a moment to listen, when I return to see I could see him looking at me so contemptuous , although at the time I decided not to give importance to this gesture. However, it was not the last time I perceived that rejection; from that moment I received hostile behavior on the part of my Head Mrs. Ana Cecilia Salguero. He once said he did not want me close to her, and that will guide the word, but only me address her by my colleague: Andres Alvarez; on more than one occasion I cry “Sofia did not talk to me! Everything with Andrew, all with Andrew! Do not I have to talk to you! “, Immediately he called Andrew Alvarez to indicate that” does not want me near me or speak to him, everything to him, “I do not even answer the relevant greetings, becoming a hostile environment work. For reasons of economic necessity, I remained working responsibly and promptly, arriving a few days even at 8 in the morning. On Saturday July 9th day while I was working. I was approached by my colleague Andres Alvarez to say literally that “Mrs. Ana Cecilia Salguero has put him in an awkward position to order him to fire me otherwise he would discount to him of the days I was starting Monday” . To which I replied that Mrs fire me directly or me about writing because things must be done well and she should leave a record of the dismissal. So on Monday July 11 I approached to work at 8 and 30 am, hours ready, and did not allow me to enter the establishment. Mr. Patricio Chafla who is in charge of the Department of Facilities PUBLIONE, he said he could not let me enter the premises by order of Mrs. Ana Cecilia Salguero since, as I had indicated Andres Alvarez on Saturday, and the lady had I decided to say goodbye, to which I replied that let me know her personally or in writing, and having received no favorable response, I decided to make a report to the Ministry of Labour at that moment. I went to put the complaint in which I pointed out; they fired me not letting me go to work at facilities PubliOne and closing the door and I had never done sign any employment contract, therefore, did not know what my job situation, so the analyst Labor Ministry noted that was a case of unfair dismissal. I waited until there was a response, as was I went back to the Labour Ministry to talk to the inspector in charge of my case, Attorney Paulina Achig, who told me he had not gotten a reply so far and punished them because he had spent the time limit to answer. Then they denied unfair dismissal in its response and pointing me to come to receive the settlement offices of company lawyers. I again went where the inspector in charge who gave me a copy of the settlement in which if looked and recognized the unfair dismissal which was subjected. With the certificate of settlement in hand I went on July 28 to the office of the lawyers for the company to receive the check should have corresponded to the minutes of settlement presented by the company, but I indicated that the lawyer in charge would call me next day to come near me. During the day Friday, July 29 I called several times to give me reason, but after insisting asked me to be on Monday, August 1 at 8 am. On Monday I went as was acordad, but the only answer I got was that “was supposedly on probation ‘thing I had never informed nor I had signed any employment contract to certify it. Wanting me settle with a derisory sum of $ 240, which does not respond even to a normal clearance work. Work Inspector Paula Achig to see the inconsistency of these claims terminated the process. To contact me at 0987798499.

REQUEST

From the Ecuadorian Federation of LGBTI organizations, we request all necessary checks and regulations that can give the repair of damages caused to the lesbian partner are made.

Aware of his altruistic spirit and collaborator were you.

Best regards

Psych. Diane Rodriguez

Director of the Association Silhouette X

President (e) of the Ecuadorian Federation of LGBT Organizations

Phone: 0982001871

Discriminación Laboral a mujer lesbiana en Publione - Federación Ecuatoriana de organizaciones LGBTI (1) Discriminación Laboral a mujer lesbiana en Publione - Federación Ecuatoriana de organizaciones LGBTI (2) Discriminación Laboral a mujer lesbiana en Publione - Federación Ecuatoriana de organizaciones LGBTI (3)

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